El presidente de Argentina, Javier Milei, en la Casa Rosada (Foto: Europa Press/Contacto/Santi Garcia Diaz)
La votación se produjo mientras miles de manifestantes se concentraban frente al Congreso en una protesta convocada por sindicatos y organizaciones sociales, que terminó con incidentes aislados y la intervención de las fuerzas de seguridad.
Antes de la votación en particular, la vicepresidenta y presidenta del Senado, Victoria Villarruel, anunció la aprobación en general de la iniciativa. El texto ahora deberá pasar a la Cámara de Diputados para su sanción definitiva.
El Senado dio media sanción a la reforma laboral tras una sesión maratoniana y en medio de protestas sindicales frente al Congreso
El proyecto modifica el régimen laboral vigente desde 1974 e incorpora 28 cambios respecto al borrador original, introducidos en las últimas horas a pedido de sectores de la oposición dialogante como el PRO y la Unión Cívica Radical.
Uno de los puntos centrales es la creación de un Fondo de Asistencia Laboral como alternativa al esquema tradicional de indemnizaciones por despido.
El mecanismo prevé que los empleadores aporten el 3% del salario de cada trabajador a una cuenta destinada a cubrir eventuales indemnizaciones. Ese mismo porcentaje se compensaría mediante una desgravación en las contribuciones a la seguridad social.
| Medida | Detalle |
|---|---|
| Aporte patronal | 3% del salario del trabajador |
| Destino del fondo | Pago de indemnizaciones |
| Compensación | Desgravación del 3% en contribuciones sociales |
El nuevo fondo sustituye el esquema tradicional de indemnización por un sistema financiado con un 3% del salario aportado por el empleador
La reforma autoriza a fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de siete días. El empleador solo estará obligado a garantizar que el trabajador pueda tomar descanso en temporada de verano al menos una vez cada dos años.
También se incorpora un banco de horas, que permite acumular horas extras para canjearlas posteriormente por jornadas reducidas o días libres. Actualmente, la legislación obliga a pagar las horas extra con un recargo del 50% en días normales y del 100% en fines de semana o festivos.
| Concepto | Régimen actual | Reforma aprobada |
|---|---|---|
| Horas extra | Pago con 50% o 100% adicional | Posibilidad de acumulación en banco de horas |
| Vacaciones | Período continuo | Fraccionamiento mínimo de 7 días |
La norma introduce mayor flexibilidad en la gestión de vacaciones y horas extra, sustituyendo pagos adicionales por compensaciones en tiempo libre
El texto establece la derogación de diversos estatutos profesionales, entre ellos el del Periodista Profesional, y modifica la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales.
Las asambleas y congresos de delegados deberán contar con autorización previa de la empresa y no podrán afectar la actividad laboral. Durante esas convocatorias, el trabajador no percibirá salario.
Además, se extiende el período de prueba en regímenes especiales como el de casas particulares y trabajadores rurales, y se crea un régimen específico para empleos en plataformas digitales, donde el trabajador es considerado independiente y puede elegir horarios y servicios.
La reforma limita la actividad sindical en horario laboral, amplía períodos de prueba y regula el trabajo en plataformas digitales como actividad independiente
El proyecto también incorpora un régimen de incentivo a la formalización laboral para promover el registro de desempleados recientes, exempleados públicos y trabajadores autónomos.
Entre las últimas modificaciones, el oficialismo aceptó mantener durante dos años las cuotas sindicales que pagan los afiliados, con un tope del 2% del salario, y conservar la contribución del 6% destinada a las obras sociales.
La aprobación representa el primer desafío legislativo del año superado por La Libertad Avanza, que cuenta con la primera minoría en Diputados y el segundo bloque más numeroso en el Senado tras la renovación parlamentaria iniciada el 10 de diciembre.
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