Mercado Laboral

México inicia la ruta hacia la semana laboral de 40 horas: objetivo 2030

La presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, activan un diálogo nacional para reducir la jornada de 48 a 40 horas mediante un plan escalonado que culminará en enero de 2030.

Jornada Laboral

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México dará el paso histórico de achicar la jornada laboral tras más de un siglo sin mover ese candado constitucional: el Gobierno arrancará en 2025 un calendario de ajustes progresivos hasta alcanzar las 40 horas semanales al inicio de 2030, cumpliendo así el compromiso 60 de la agenda sexenal de Sheinbaum.

Anunciado en el Día Internacional de los Trabajadores desde el Palacio Nacional, el plan plasma una de las promesas estrella de campaña de la mandataria morenista.

De la mano del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Ejecutivo abrirá foros de consulta entre el 2 de junio y el 7 de julio para consensuar cómo y cuándo bajar cada tramo horario sin golpear la productividad empresarial ni la competitividad del país.

La reducción laboral es el compromiso 60 de los “100 Puntos del Segundo Piso de la Transformación”

Un compromiso de campaña que toma forma

  • Claudia Sheinbaum hereda la bandera social de López Obrador y la coloca entre sus prioridades de arranque de mandato.

  • La reforma aterrizará en la Ley Federal del Trabajo y requerirá al menos dos modificaciones constitucionales.

Diálogo social para la implementación

  • La STPS prevé mesas presenciales y virtuales en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Mérida y Tijuana.

  • El esquema “gradual” evitará choques súbitos en sectores con alta carga de horas, como manufactura y servicios de hospitalidad.

Calendario de foros nacionales

Ciudad Fecha Sede propuesta Participantes clave
CDMX 2-3 junio Palacio Nacional CTM, Coparmex, UNAM
Monterrey 10-11 junio Cintermex Caintra, UANL
Guadalajara 17-18 junio Expo Gdl CROC, ITESO
Mérida 24-25 junio Siglo XXI Canacintra Sureste
Tijuana 6-7 julio Centro Cultural Tj Index, CETYS

Impacto en la economía y en la salud laboral

  • Beneficios esperados: menor agotamiento, incremento de la productividad por hora y reducción de accidentes laborales.

  • Riesgos advertidos por empresarios: costos adicionales en turnos, necesidad de automatización e incremento de prestaciones.

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